夢的部落格

• 2012-09
  
• 
  
• Cheers雜誌144期




• 作者：李欣岳

俗話說：40不惑。但放在現今的職場，40歲以後的困惑，可能只多不少。有人隨年紀漸長，身價如老酒愈陳愈香；有人卻陷入「比上不足，比下不如」的窘境。究竟，決定兩者差異的分野在哪裡？如何完美跳越這個重要分水嶺？

如果以22～25歲跨入職場，65歲退休來計算，40多歲的年紀，剛好在這段職場旅程的中點，堪稱是個人職場的重要分水嶺。

為什麼說是分水嶺？因為進入40歲以後，再也不能用過往20、30多歲的方式來面對工作。40歲猶如是人生中體力與智慧兩條曲線的交叉點，再往後，體力與耐力開始下滑，相對地，工作經驗與智慧卻持續上升。

繼續用30多歲時，靠體力與耐力苦幹的工作方式，那麼，40歲這個點就變成每下愈況的「死亡交叉」；若轉換工作方式，讓經驗與智慧持續發揮，那麼，40歲以後的生涯，就等於跨過蒸蒸日上的「黃金交叉」。

日本著名生活經濟評論家川北義則，在《關鍵40歲》書中，用「中古車」與「古董車」來比喻兩者的差別。川北義則指出，有人像中古車，價值隨年紀年年降低，有人則像古董車，反而年年增值。古董車型的工作者，時時將智慧應用在工作上，別人難以取代，如同古董車在打造過程中，每個細節都是藝術，一點一滴都是心血。

究竟，什麼才是40多歲該有的工作方式與態度？

以舉辦企業研修課程為主的日本企管顧問公司EmaMay董事長大塚壽，在《40歲，好日子才開始》書中，提供了幾項參考做法。

1. 自己找最能表現突出的決勝戰場

大塚壽指出，過了40歲以後，他開始發展出在某項領域成為日本第一的概念，把決勝戰場拉到自己最擅長、有利的領域。