夢的部落格

常見的現象是，升遷上老是嚴以待人、寬以律己，也就是壓抑同事升遷的機會，似乎完全忘了自己有今天，也是有貴人提攜。亦或者是，老是擔心同事領太多，進而設定天險，完全沒想到：沒有同事的努力，自己又怎麼會有機會坐享今天的薪酬。

大器主管：懂得分享、共創成功

為什麼對錢的大方會與管理的大器有關？很簡單，都是與人「分享」的態度。願意與人分享的人，能夠理解人的成功或是工作的成就，絕對不是靠個人的能力完成，創造一個互惠、開放、能夠分享的環境，才能有效激勵團隊，帶動士氣，造就一個成功的團隊！

我看過一個新上任的主管，因為薪資尚未大幅調整，但又想要向外招募好手，使得同事的薪資可能與這位主管在一時之間差不了多少。

當我問他：「你真的要這樣做嗎？」他回答我：「當然啊，公司付他薪水幫我做事，做出成績，他好、我好、公司也好。」我一聽就覺得這位主管雖然資歷不深，但氣度非凡，假以時日一定能成大事！他不但沒有計較自己的薪資，反而讓他的主管更願意委以重任，還覺得對他有所虧欠，果然一直以來都表現不俗。

另一個剛好相反的例子則是，自己位居高位，坐領高薪，卻老是壓抑幫他打拼的同事薪酬與升遷，不僅不會主動提報同事的職給調整，升遷案到他那還會被打回票。這位主管也很小氣，果然在工作上不得人心。其實這樣的行為實在是得不償失，試問這樣的主管，有誰願意為他工作呢？

我們常說，錢財乃身外之物。

偏偏碰到與自己利益有關時，就開始計較。錢是一種工具，使用工具要知道用途與目的為何。投資是為了賺錢，當然要計較；工作是為了集合眾人，成就事業，與人相處則重誠心與分享，因此工作與待人，遇到錢的事就不要太計較。

你的主管小氣嗎？如果是，要懂得捍衛自己權益，良禽擇木而棲！

你計畫成為主管嗎？做個大器的人！