夢的部落格

2009-03

 Cheers雜誌102期

作者：王曉晴

何謂風格？不論是念社會學的劉維公，或讀藝術的石靈慧，都分別從學術或產業觀點認同：重新思考自我本質，就是上班族塑造個人風格的王道。 

謂風格？東吳大學社會學系副教授劉維公認為，風格是人的外顯態度。而曾擔任時尚精品管理者的Bliss虹策略品牌顧問公司執行長石靈慧認為，風格是自我的選擇。

不論是念社會學的劉維公，或讀藝術的石靈慧，都分別從學術或產業觀點認同：重新思考自我本質，就是上班族塑造個人風格的王道。

Q：兩位如何詮釋「風格」？

石靈慧（以下稱石）：大家常弄不清楚風格、流行、品味、品牌4者之間的差異。

風格是自我樣貌的選擇，選擇不分好壞，你可以成為「你喜歡的樣子」。

流行是「跟大家一樣」，差異只是走向大眾或小眾，流行常常在改變，例如從講求奢華到極簡，觀念不停在變化。

品味則是一種美學，是生活的態度。品牌是一個人對某品牌的認同與讚美。

個人風格該如何塑立？就像學毛筆字，可先找一個模擬典範，從模仿開始，再漸漸創造出自己寫字的樣子。

在你還沒有找到個人風格前，可先研究自己喜歡的東西，或檯面上相關的人物，再加以編輯，創造出你的樣子。

而且風格超越伸展台、品牌之外，每個樣子都能成為風格。例如蘋果電腦（Apple）創辦人史提夫．賈伯斯（Steve Jobs），每次出現都是黑色套頭衫搭配牛仔褲，沒有其他贅飾，卻獨具個人風格。為什麼？因為他的專業和魅力，塑造出一種讓人信賴的感覺。

劉維公（以下稱劉）：確實，風格並非穿了一堆logo在身上。

在美國是賈伯斯，在台灣，我們看到了導演吳念真。他身上也沒有太多的名牌，但就是一個固定、樸實、可信賴的樣子。

我認為，風格是外顯的態度展現，別人很快能理解你是誰。而品味是內在態度，沒有品味，即使穿戴很流行時尚的品牌，還是俗。建議上班族要強化個人風格前，先懂得培養個人品味。

基本上，風格與品味屬於個人，時尚與品牌因為每年流行不同，屬於社會觀感。但個人認知與社會觀感有時會產生落差，造成一般人很困惑：到底什麼樣子是好的？還經常因此對風格或美學議題產生焦慮或排斥感。

不過，風格既然代表個人態度，不必太在意外界的變化與想法。

過去大家認為風格是消費行為，我卻認為風格是技能，風格也代表一種創新能力。

當人有追求美好的熱情，會想改變現狀，甚至改造周遭環境，就會不斷學習新資訊，增加創意能力。

石：我認同。況且這是視覺解讀的年代。

大家從視覺得到訊息，解讀事情，使外觀、穿著、風格成為重要的個人競爭力，也是個人展現自我的工具。

大家逐漸認同外觀對提升專業形象、增加升遷機會和銷售有幫助。例如，很多人買Apple電腦或iPhone手機，是因為它設計得很漂亮，可見漂亮在大眾心裡具有價值，可以賣錢。

選擇自己在職場的風格力量

Q：兩位如何看待個人風格與職場表現間的對應關係？

劉：風格對職場女性的重要度更勝男性。

男性在職場上主要被要求賣力和執行力。但女性在職場上的發展，早期以服務業為主，於是一開始就被要求要有style，要懂得打點自己的外在。

大家應該記得1980年代的美國電影《上班女郎》（Working Girl）中，在華爾街工作的職場女性，每人都穿著如橄欖球員肩膀般的套裝。自此，套裝成為女性上班族立足職場最安全的穿著。

但隨著時代變化，現代職場女性的樣貌非常多元，沒有固定的樣子，例如前台北101董事長陳敏薰和宏達電子董事長王雪紅就截然不同。有趣的是，現在年輕女性比較希望能像陳敏薰，成為有風格打扮的職場女性。

石：職場女性很兩難，一方面有強烈想裝扮的念頭，但若真的太過度打扮，又會降低大家對她的工作信賴感，甚至覺得她適合當像孫芸芸般的少奶奶（現場大笑）。

其實女性的壓力很大，很難去打敗那些穿西裝的男性。因為西裝是權力的象徵，讓過去的職場女性多數只能穿類似西裝的套裝，否則對上對下都容易被質疑工作能力。

還好現在態度有了轉變，大家不再只追求一種樣子，不同職位對穿著的考慮也不同。過去這個職位只能是這個look（樣子），現在有了選擇性，是about me（關於我）的時代，大家可選擇自我樣貌。

劉：除此之外，職場穿著會隨時代的不同氛圍而產生變化。

石：是啊！2000年因為科技和網路興起，新企業態度是casual，工程師在辦公室穿得很relax，大大的垮褲、布希鞋，是一種不算邋遢的輕鬆工作樣子。

現在景氣緊縮了，大家又回到合身的時代，省布料吧（大笑）。事實上，是希望呈現有效率、嚴謹的工作氛圍。對應時代現況，當這麼多人沒有工作，過度解放很難讓人在嚴酷的職場生存。

劉：不可否認，越有風格，越容易在職場上得到認同，前提是你的態度與專業具持久性。

同時風格也要考慮公司形象，不能太自我，才是適切表現。

石：台灣上班族比較壓抑，多數人還是要等到週末，才能完全展現自我風格。台灣CEO也較不重視這一點。但適切展現風格是有力量的，可塑造自己獨特、強而有力的形象。

總結來看，職場展現風格的穿著原則是CASE+TEAM WORK。也就是穿著要展現：

Capability—能力

Adaptability—適應性

Steady—穩定可靠度

Engine—朝氣活力

TEAM WORK—有親和力，穿著不要成為大家面前的怪物，或讓大家覺得太孤傲不可親近。

以我為例，我常試驗穿什麼顏色給別人怎樣不同的感覺。每個人有自己的色彩風水，有的人穿紅色很有攻擊性，有的則很有活力。人是視覺啟動動物，接觸到不同顏色會有不同的感官刺激，於是面對不同的人事物會有不同態度。